社内ＳＥとは？その四十七「公的資格手当減額」

一ヶ月遅れの合格報告

日商簿記３級合格しました　　ヽ(o￣▽￣o)ノ

嬉しいもので、久々に何某かの合格証と言うものを手にしました

とても嬉しい

引き続き２級の勉強をしていますが、そうなるとうれしさも半減

さすがに２級は難しい

日頃から経理に関わっているならそうでもないのでしょうが、そうでなければ結構難関

ヤマは工業簿記なんですよね

次の受験日は６月１４日（日）

やっと商業簿記の単元が終わって工業簿記に入ったところですが、残り一月半

GWに勉強して巻き返したいところですが、なかなかねぇ

そうは言えどもがんばりましょう

ところで、サラリーマンは悲しい

私の勤める会社で公的資格に対する支給手当制度が４月から変わったのです

そもそも公的資格に対する手当が多い方だと思われるので、一般的に見れば悪くはないと思いますが、慣れてしまっていると悲しいものです

基本ルールはポイント制になっていて、資格毎に金額が決まっているわけでゃありません

ルールは、６ポイントでランク１、１１ポイントでランク２、２０ポイント以上でランク３です

私の場合、

情報処理高度区分（テクニカルエンジニアNW）：８ポイント

技術士一次試験合格：４ポイント

の合計１２ポイントで、公的資格手当のランク２にいた訳です

今後、簿記２級で＋４ポイントして、とりあえず１６ポイントになってランク３を目指していましたが、なんと！

情報処理高度区分（テクニカルエンジニアNW）：８ポイント→４ポイントにダウン

技術士一次試験合格：４ポイント

簿記２級：４ポイント→２ポイントにダウン

と言う制度になったのです

これでは、簿記２級に受かってランク３を目指すどころか、ランク２すら維持できない

即ち、合計が１２ポイント→８ポイントになって、簿記２級に合格しても合計１０ポイントでランク１相当

がっくりです　　_|￣|○

ひどいんじゃないの？

逆にポイントが上がった公的資格もあるので何とも言えませんが、トータルで見れば恐らく給与の削減でしょうね

こんなご時世ですから、基本給が下がらないだけましと考えるしかないですが、やる気が低下します

最近の勉強の成果として、工業簿記で言うところの「固定費」

が削減された例ですね

社内SEにとって、情報処理の資格は効果的ですが、ITベンダーでなければ価値は低いという事ですね

しかし、ITベンダーになれば、昇進条件になる程度で手当が出ない方が普通かも

厳しいご時世です